”Det er fire måter, og kun fire måter vi har kontakt med omverden på. Vi blir evaluert og klassifisert ut ifra disse fire faktorene
- hvordan vi ser ut
- hva vi gjør
- hva vi sier
- hvordan vi sier det”
(Dale Carnegie, amerikansk forfatter og foredragsholder)
Det fins ikke to personligheter som er like. Men hva gjør oss forskjellige? Og hvilken effekt har disse forskjellene i våre liv og arbeidssituasjoner?
Bedre prestasjoner ved personlighetstester – Oppdag dine styrker og talenter
Flere og flere enkeltpersoner og bedrifter tar i bruk personlighetstester til bruk ved kundekommunikasjon, ansettelser og opplæring av ansatte. Gjennom programmer innen salg, ledelse eller utvikling av medarbeidere, er det mange som har fått gjennomført en personlighetsprofil, som kan være et salg- og prestasjonsfremmende verktøy, om det anvendes og brukes aktivt.
Noen områder disse verktøyene kan brukes på, er:
• Salgsutvikling
• Lederutvikling
• Teamutvikling
• Medarbeiderutvikling
• Selvutvikling
Fellesnevneren for disse områdene er kommunikasjon. Mange opplever at de ikke alltid når frem til mottager med budskapet sitt. Det er ikke alltid lett å forstå hvorfor vi ikke får de resultatene vi ønsker i kommunikasjonen. Hvorfor reagerer andre på oss som de gjør og hvorfor oppfatter vi ting forskjellig? Vi er oss selv nærmest og det preger vår atferd.
Insights Discovery’s personprofil er et forskningsbasert profilverktøy, som ser på hvem du er profesjonelt, ved å måle hvordan du identifiserer deg med holdningne og verdiene dine. Hver av disse karakterene representerer forskjellige måter å tenke og handle på i verden, og har sitt unike sett av talenter, kvaliteter og motivasjonsfaktorer. De vil sannsynligvis gjenspeile din måte å være på i arbeidssituasjon.
Dette verktøyet bevisstgjør deg på dine styrker, hva som er viktig for deg i en arbeidssituasjon, reflekterer hva som er viktigst for deg, og synliggjør hva som må være på plass for at du skal trives og drive med det du virkelig er god på. Insights Discovery blir helt tilpasset deg, og er designet til å hjlepe deg å forstå hva som motiverer deg i arbeidslivet, og hvordan styrkene og verdiene dine resulterer i din profesjonelle suksessfaktor.
Hvorfor skal du vurdere Insights Discovery profilen?
Brukt i salg og kundekommunikasjon
Som selger må man kommunisere med kunden der kunden er. Det å ha forståelse og kunnskap om forskjellige mennesketyper er helt avgjørende for om selger og kunde vil knytte kontakt, vi snakker gjerne om å være på bølgelengde eller ha “god kjemi” i kommunikasjonen. Når en selger har kunnskap om seg selv og hvordan han kan oppfattes av andre, kan han justere sin egen atferd, slik at den stemmer overens med kundens. Du skal ikke endre din personlighet som selger, men kun justere din egen atferd til situasjonen.
“AHA opplevelsene var flotte på denne spennende dagen med Insights Discovery! Dette verktøyet skal brukes flittig til å bevisst bruke de sterke, men også være klar over de svake sidene som begrenser meg. Sjefen smiler og jeg er veldig fornøyd med denne dagen som garantert vil gi positive resultater! Yvonne Haagensen, Salgssjef“
Hvis du er leder:
En grunnleggende suksessfaktor for en leder, er å forstå kommunikasjonen til sine medarbeidere. Ved å ha kunnskap om deg selv, vil du som leder bedre kunne forstå dine medarbeideres reaksjoner og kommunikasjon. Det vil også hjelpe deg å lettere forstå dine medarbeideres generelle atferd, som igjen gir et godt grunnlag for bedre samarbeid og bedre resultater totalt sett.
En leder lykkes gjennom andre og deres prestasjoner. Det er da viktig å ha en god relasjon med sine medarbeidere for å lykkes. Kunnskapen du får gjennom Insights Discovery profil eller programmer, vil hjelpe deg med det. Det oppnås en felles forståelse for hvordan man er “skrudd sammen”. Når man er avhengid av andre enn seg selv for å lykkes, er dette verktøyet verdifullt i forhold til det å få kunnskap om hverandres forskjellige tankesett.
Teamutviklingsverktøy
Et team er en gruuppe mennsker som jobber sammen mot noen felles mål. Når forskjellige individer skal prestere sammen, er de avhengig av at kommunikasjonskanaler og atferd fungerer i gruppen. Kommunikasjon kommer fra det greske Communicare, og bety “å gjøre felles”. Det vil si at god kommunikasjon i et team, uttrykkes ved godt samarbeid og at de forstår hverandres kommunikasjon.
Vi har sett mange eksempler på gruppe mennsker som har felles mål, men sararbeider ikke godt nok på veien. Det å ikke forstå hverandres kommunikasjon og måte å være på, fører til flere misforståelser og forsinkelser i prosesser. Kunnskapen du får gjennom dette verktøyet, bidrar til bedre kommunikasjon i slike sammenhenger.
Fellesnevneren er at når en leder, teammedlem eller selger får kunnskap om seg selv og hvordan de er skrudd sammen”, ligger det er godt utganspunkt for videre samhandling. Dette danner grunnlaget for hvordan forstå andre. Når vi forstår andre og hvordan deres kommunikajson er, er det enklere å tilpasse vår kummunikasjon og atferd, slik at vi knytter kontakt
to consider local therapy prior to or as an alternative tothan half viagra generic.
. I dagens forretningsvirkelighet får vi ikke mnage sjanser å rette opp misforståelser eller dårlige inntrykk. Derfor er det en fordel at jo bedre kunnskap vi har om oss selv, og de vi er i kontakt med, jobedre kunnskap vi har om oss selv og de vi skal samhandle med, jo større er sannsynligheten for å se gode prestasjoner.
Tilbakemelding fra kunde:
”Insights Discovery er et fantastisk verktøy for å forstå din unike personlighet, utvikle dine mellommenneskelige ferdigheter, forbedre og styrke din kommunikasjon, skape bedre personlige og profesjonelle relasjoner, og ”markedsføre” deg selv til potensielle arbeidsgivere eller kunder.” Grete, Bergen.
Her er mer informasjon om profilen og hva den går ut på:
I mai har vi SPESIALPRIS på kombinert pakke på coaching og Insights Discovery profilen!! Bestill denne pakken innen 31
. mai og få denne spesialprisen. Ta kontakt for bestilling eller nærmere informasjon HER